Responsibility

- ဝန်ထမ်းခန့်ထားခြင်းဆိုင်ရာ မူဝါဒများအတိုင်း ဝန်ထမ်းတောင်းခံလွှာများ စစ်ဆေးခြင်း၊ ဝန်ထမ်းရှာဖွေခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းရွေးချယ် ခန့်ထားခြင်းများအား အချိန်မီ ခန့်ထားနိုင်ရန် ဆောင်ရွက်ခြင်း။
- ဝန်ထမ်းများ အလုပ်စဝင်သောနေ့တွင် လုပ်ငန်းခွင်မိတ်ဆက်ခြင်းနှင့် company မှချမှတ်ထားသော မူဝါဒများအား ရှင်းလင်းပြောကြားခြင်း။
- ဝန်ထမ်းများ၏ အစမ်းခန့်ကာလအကဲဖြတ်ခြင်းများအား သက်ဆိုင်ရာ ဌာနမှူးများနှင့်ပူးပေါင်း၍ အချိန်မီဆောင်ရွက်ခြင်း။
- ဝန်ထမ်းများ၏ ရုံးဆင်း၊ ရုံးတက်မှတ်တမ်းများအား နေ့စဉ်စစ်ဆေးခြင်း၊ အချိန်ပိုအလုပ်ဆင်း ခြင်းများအား စိစစ်ခြင်းနှင့် လစာတွက်ချက်ခြင်း။
- ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ခြင်းဆိုင်ရာ ကိစ္စများအား ဆောင်ရွက်ခြင်း။
- ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် Company မှ ချမှတ်ထားသော စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့် မူဝါဒများအား လိုက်နာရန်နှင့် ဝန်ထမ်း ပဋိပက္ခအား ဖြေရှင်းခြင်း။
- ဝန်ထမ်းများ၏ အချက်အလက်များ၊ အရေးကြီးသော စာရွက်စာတမ်းများအား စနစ်တကျသိမ်းဆည်းခြင်း၊ ISO Process များနှင့်အညီ စီစဉ်ဆောင်ရွက်ခြင်း။
- ဝန်ထမ်းရေးရာဌာနနှင့်ပတ်သတ်သော report များအား ရုံးချုပ်သို့ လစဉ် သတ်မှတ်ထားသော အချိန်များအတိုင်း ပေးပို့ခြင်း။